就在最近。 我们庆祝了TOC物流公司成立12周年。当我们这样做时，我们回顾了我们在过去十年左右的时间里所取得的成就。我们为这一进步感到自豪，因为我们知道这是由了不起的团队成员推动的，他们使这一切成为可能。
当我们为每一个新的一年计划我们的活动时，我们要拿出时间来 回馈给TOC物流团队的每一个人.以下是我们对团队投资的一些预先计划和自发的方式。
促进了继续教育
物流业是复杂的，政策在眨眼间就会改变。尽管如此，这是一个对不持有大学学位的人开放和邀请的职业。我们有几个成功的团队成员从未接受过大学教育。
然而，如果我们团队中的某个成员确实 想追求学位，我们会支持他们的每一步。我们提供学费援助，甚至积极鼓励我们的团队追求个人兴趣的领域。对于那些已经拥有学士学位的人，我们也鼓励他们通过行业认证、研究生水平的课程等继续接受教育。
有意义的好处
我们相信，重要的是不仅要振奋我们的员工，而且要支持他们的家庭。我们有一个以家庭为导向的文化（以至于团队成员的女童子军可能偶尔会出现，以接受饼干订单），但我们知道，有时，细节决定成败。
为了提供帮助，我们提供视力、牙科、401(k)、利润分享、一般带薪休假等等。尽管如此，我们仍希望确保我们的团队成员得到正确的对待，这就是为什么我们的家庭健康保险费用低于70%的同行。即使是没有孩子的未婚员工，健康保险的费用也比50%的同行低。我们希望我们的团队是快乐的、健康的，并且每天都能兴奋地出现在大家面前。
...还有，有趣的事情
当涉及到回馈团队时，很容易迷失在公司的杂草中。然而，在TOC物流公司，这从来就不是一个问题。我们一直是那种计划活动的地方，如我们的团队皮划艇出游，节日聚会，野餐，化妆舞会，以及更多......而这些活动中的每一个都有一个公平份额的精彩故事和更多搞笑的照片。
在我们计划的活动之外，我们的领导团队也喜欢用赠品、团队午餐和其他方式给员工带来惊喜。每年（当然是在COVID允许的情况下）我们的领导团队中至少有一位成员和其他一些团队成员会特意到我们的每一个地方去。当他们到达时，就是通过晚餐和欢乐时光来庆祝团队的时间。我们还将为该办事处的团队成员举办抽奖活动，包括电子产品、炊具、家居用品和其他大多数人犹豫是否为自己购买的有用物品。
所有这些都被我们有趣、乐观的文化所点缀。当有人需要帮助时，他们从不害怕伸出援手。我们是一个协作、鼓励的工作场所，我们要感谢每一位团队成员，因为他们鼓励了这样一种振奋人心的文化。
我们总是希望我们的团队知道我们有多欣赏他们。这就是为什么我们喜欢回馈，无论是通过健康福利、进一步的教育，还是只是一些有趣的事情。如果这听起来像一个你愿意成为其中一部分的工作文化，我们很想听到你的意见。 请查看我们的职业页面了解更多信息，并查看我们现有的职位空缺。我们迫不及待地想见到你。