在TOC物流，我们十几年的历程已经把我们塑造成为一个亲密无间的、以家庭为导向的团队。无论我们是在开发客户的解决方案，还是在一起划皮划艇，我们都喜欢与我们信任和喜欢的团队成员一起度过。所有这些也是有意发展的，以确保我们有一个有凝聚力的文化，使人们早上愿意来上班。
我们的核心价值观和使命创造了一个透明的、以结果为导向的和协作的环境，使我们的团队和客户都受益。继续阅读以了解更多!
我们对彼此和对你的承诺
团队合作是我们成功的关键。我们的TOC团队在塑造今天的我们方面发挥了重要作用。随着我们这个大家庭的成长，我们适应性地帮助每个参与其中的人成长为一个人和一个专业人员。
美国报关和合规部主任布里吉特-奥尼尔（Brigitte O'Neill）分享了她的经验。她说："一旦我安顿下来，我见证了这里的每个人是多么关心彼此，以及他们提供的难以置信的支持。我们真正拥护开放政策"。
道德是我们商业理念的基础。我们优先考虑道德做法，而不是残酷的策略。在明确的原则指导下，我们卓越的团队建立了持久的联系并制定了有效的解决方案。
通过这些核心价值，我们的团队为每个客户创造了定制的计划，使工作变得愉快。在TOC物流，我们不仅仅是一个团队，我们是一个致力于提供卓越成果的支持性家庭。
紧密联系形成有意义的合作
我们对彼此的理解有助于TOC物流的特殊成功。我们的奉献精神，在坚定不移的承诺驱动下，推动了我们的发展，在我们继续成长的过程中，仍然是我们的关键资产。随着我们的调整，我们优先考虑让每个人都参与到推进我们的使命中来。我们培养一种支持性和协作性的文化，重视不同的观点和多种观点，从而形成突破性的解决方案。
通过团队合作，我们进行有意义的讨论，使我们在物流业中脱颖而出，并为我们宝贵的合作伙伴带来利益。通过灵活和快速的思维，我们彻底分析每个客户的数据，使我们能够开发创新的解决方案，征服供应链的挑战。我们的合作环境使我们有能力探索新的方法，克服障碍，并提升我们合作伙伴的供应链。
我们全心全意地拥护多样性，因为它与我们的核心价值观相一致。我们的团队由大约50%的女性和50%的少数民族组成，反映了我们对包容性的承诺。这种异质性的构成丰富了我们提供可行的解决方案和解决行业内普遍存在的挑战的能力。毕竟，如果你不觉得自己的身份受到重视，就很难把整个人带到工作中。我们接受不同的观点和声音，认识到物流的动态性质。从客户到团队成员，每一个人都受到重视和包容。
促进团队成长
我们希望我们的团队成员与来自世界各地的人才合作，并在令人兴奋的地方建立自己的地位。这就是为什么我们在TOC重视教育和成长，无论团队成员是否有学位。我们支持个人发展，提供学费资助，鼓励追求进一步的教育或行业认证。
我们真正关心我们团队的每个成员和他们的家庭。我们以家庭为导向的文化延伸到了工作场所之外，因为我们提供全面的福利和负担得起的健康保险。但这还不是全部!我们相信工作与生活的平衡和享受快乐。团队成员应该为难忘的郊游、节日派对、野炊和史诗般的服装狂欢做好准备。我们的领导团队喜欢给团队带来惊喜，通过美妙的晚餐和欢乐时光庆祝成就。
协作和鼓励在这里茁壮成长。每当您的组织需要供应链援助时，请 相信我们团队的坚定支持。