随着物流业的复杂性不断增加，以及对灵活性和敏捷性的要求不断提高，物流业近年来发生了显著的变化。其中最显著的变化之一，就是女性在这一领域发挥着越来越重要的作用。女性为物流业做出了重大贡献，她们以宝贵而多元的视角塑造了物流业的成功团队。
不断变化的性别多样性格局
根据Gartner 的 2021 年 "供应链中的女性 "调查，目前女性平均占供应链劳动力的 41%。这是一个重大转变，也表明人们越来越认识到女性在物流业中发挥的关键作用。更令人欣喜的是，73% 的受访供应链组织已经制定了与多样性、公平性和包容性相关的目标，这凸显了该行业对吸引、发展、留住和提升女性的承诺。
2022 年 Gartner的一项调查显示，女性在供应链中担任领导职务的趋势令人鼓舞。他们发现，女性在这些职位中所占的比例如下：
- 一线经理和主管：34%
- 高级管理人员：30
- 董事：28%
- 副总裁兼高级总监21%
- 首席运营官、高级副总裁、执行副总裁和首席运营官：19%。
虽然这些数字很有希望，但必须认识到还有进一步改进的空间，尤其是在担任更高的领导职位方面。在一般的供应链组织中，女性仅占副总裁级职位的 23%。不过，我们正在取得进展，这部分要归功于企业推出的多元化措施，以及对公平和包容性的更多关注。
留住中年女性的挑战
报告强调了该行业面临的一项挑战：留住中级职业女性。调查显示，54% 的受访者认为留住中级职业女性是一项日益严峻的挑战。缺乏职业机会成为中层女性离开组织的首要原因。这凸显了为物流业女性创造促进职业成长和发展环境的重要性。
这些因素正是 TOC 物流公司努力营造让女性和少数族裔感到有能力取得成功的工作环境的部分原因。事实上，在我们的团队中，女性和少数族裔各占 50%左右。我们的副总裁珍妮弗-库尔特-利斯曼（Jennifer Coulter-Lissman）甚至被评为 2022 年度" 物流业最佳女性"之一。她的指导和 TOC 内部女性所表现出的领导力帮助我们成长为一个公开表达对女性和少数族裔支持的组织。无论我们的团队成员处于职业生涯的哪个阶段，我们都会努力提供持续的机会。
物流行业正在发生转变，女性在塑造行业未来的过程中发挥着举足轻重的作用。女性领导者正在打破壁垒，在这个要求敏捷和创新的行业中展示出多元化视角的价值。她们的影响力对于物流业的持续成功至关重要。拥抱多元化和性别平衡不仅是一种趋势，也是物流业在不断发展的世界中茁壮成长的必要条件。