Con su creciente complejidad y sus exigencias de agilidad y flexibilidad, el sector de la logística ha experimentado una notable transformación en los últimos años. Uno de los cambios más notables ha sido la creciente importancia de las mujeres en puestos clave del sector. Las mujeres han contribuido significativamente a la logística, lo que ha dado lugar a perspectivas valiosas y diversas que dan forma a equipos de éxito en el sector.
El cambiante panorama de la diversidad de género
Según la encuesta de Gartner "Women in Supply Chains" de 2021, las mujeres representan ahora una media del 41% de la mano de obra de la cadena de suministro. Esto representa un cambio significativo y un creciente reconocimiento del papel fundamental que desempeñan las mujeres en el sector de la logística. Aún más prometedor es el hecho de que el 73% de las organizaciones de la cadena de suministro encuestadas han establecido objetivos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión, lo que pone de relieve el compromiso del sector con la atracción, el desarrollo, la retención y la promoción de las mujeres.
Un estudio de Gartner de 2022 reveló una tendencia alentadora en la representación de las mujeres en puestos de liderazgo dentro de la cadena de suministro. Los porcentajes de mujeres en estos puestos son los siguientes:
- Jefes y supervisores de primera línea: 34%
- Altos directivos: 30%.
- Directores: 28%
- Vicepresidentes y altos directivos: 21%
- CSCOs, SVPs, EVPs y CPOs: 19%.
Aunque estas cifras son prometedoras, es esencial reconocer que hay margen para seguir mejorando, especialmente en lo que se refiere a alcanzar puestos de liderazgo más altos. Las mujeres sólo representan el 23% de los puestos de vicepresidente en la organización media de la cadena de suministro. Sin embargo, se están haciendo progresos, gracias en parte a las medidas de diversidad introducidas por las empresas y a la mayor atención prestada a la equidad y la inclusión.
Retención de las mujeres de mediana edad
El informe destaca un reto al que se enfrenta el sector: retener a las mujeres en la mitad de su carrera profesional. Según la encuesta, el 54% de los encuestados considera que retener a las mujeres de mediana edad es un reto cada vez mayor. La falta de oportunidades profesionales es la principal razón por la que las mujeres a mitad de carrera abandonan las organizaciones. Esto subraya la importancia de crear entornos que fomenten el crecimiento y el desarrollo profesional de las mujeres en la logística.
Estos factores son parte de la razón por la que TOC Logistics se esfuerza tanto por fomentar un lugar de trabajo en el que las mujeres y las minorías se sientan capacitadas para triunfar. De hecho, las mujeres y las minorías representan cada una el 50% de nuestro equipo. Nuestra vicepresidenta, Jennifer Coulter-Lissman, fue incluso reconocida como una de las mejores mujeres de la logística en 2022. Su orientación y el liderazgo demostrado por las mujeres de TOC nos han ayudado a convertirnos en una organización que expresa abiertamente su apoyo a las mujeres y las minorías. Nos esforzamos por ofrecer oportunidades continuas, independientemente de la etapa profesional en la que se encuentren los miembros de nuestro equipo.
El sector de la logística se está transformando, y las mujeres desempeñan un papel fundamental en la configuración de su futuro. Las mujeres líderes están rompiendo barreras y demostrando el valor de la diversidad de perspectivas en un sector que exige agilidad e innovación. Su influencia es vital para el éxito continuado del sector logístico. Adoptar la diversidad y el equilibrio de género no es sólo una tendencia; es necesario para que el sector logístico prospere en un mundo en constante evolución.