Die Logistikbranche hat in den letzten Jahren einen bemerkenswerten Wandel vollzogen, da sie immer komplexer wird und immer mehr Agilität und Flexibilität verlangt. Eine der bemerkenswertesten Veränderungen ist die zunehmende Bedeutung von Frauen in Schlüsselpositionen in diesem Bereich. Frauen haben einen bedeutenden Beitrag zur Logistik geleistet, was zu wertvollen und vielfältigen Perspektiven geführt hat, die erfolgreiche Teams in der Branche bilden.
Die sich verändernde Landschaft der Geschlechtervielfalt
Laut der Gartner-Studie "Women in Supply Chains" aus dem Jahr 2021 liegt der Frauenanteil in der Supply-Chain-Branche bei durchschnittlich 41 %. Dies stellt eine bedeutende Veränderung und eine wachsende Anerkennung der entscheidenden Rolle dar, die Frauen in der Logistikbranche spielen. Noch vielversprechender ist die Tatsache, dass 73 % der befragten Supply-Chain-Unternehmen sich Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gesetzt haben, was das Engagement der Branche für die Gewinnung, Entwicklung, Bindung und Förderung von Frauen unterstreicht.
Eine Gartner-Umfrage aus dem Jahr 2022 zeigt einen ermutigenden Trend bei der Vertretung von Frauen in Führungspositionen innerhalb der Lieferkette. Die Studie ergab, dass Frauen in diesen Positionen wie folgt vertreten sind:
- Manager und Vorgesetzte der ersten Ebene: 34%
- Leitende Angestellte: 30%
- Direktoren: 28%
- Vizepräsidenten und leitende Direktoren: 21%
- CSCOs, SVPs, EVPs und CPOs: 19 %.
Auch wenn diese Zahlen vielversprechend sind, muss man sich darüber im Klaren sein, dass es noch Raum für weitere Verbesserungen gibt, insbesondere bei der Besetzung höherer Führungspositionen. In einem durchschnittlichen Lieferkettenunternehmen sind nur 23 % der Positionen auf VP-Ebene mit Frauen besetzt. Es gibt jedoch Fortschritte, zum Teil dank der von den Unternehmen eingeführten Diversitätsmaßnahmen und der verstärkten Aufmerksamkeit für Gleichberechtigung und Integration.
Herausforderungen bei der Bindung von Frauen in der mittleren Karrierephase
Der Bericht hebt eine Herausforderung hervor, mit der die Branche konfrontiert ist: die Bindung von Frauen in der Mitte ihrer Laufbahn. Laut der Umfrage gaben 54 % der Befragten an, dass die Bindung von Frauen in der mittleren Führungsebene eine zunehmende Herausforderung darstellt. Mangelnde Karrieremöglichkeiten waren der Hauptgrund dafür, dass Frauen in der mittleren Karrierephase ein Unternehmen verlassen. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, das das berufliche Wachstum und die Entwicklung von Frauen in der Logistik fördert.
Diese Faktoren sind einer der Gründe, warum TOC Logistics so hart daran arbeitet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Frauen und Minderheiten das Gefühl haben, erfolgreich zu sein. In der Tat machen Frauen und Minderheiten jeweils etwa 50 % unseres Teams aus. Unsere Vizepräsidentin Jennifer Coulter-Lissman wurde sogar als eine der Top Woman in Logistics für 2022 ausgezeichnet. Ihre Führung und die Führungsqualitäten der Frauen bei TOC haben dazu beigetragen, dass wir uns zu einem Unternehmen entwickelt haben, das seine Unterstützung für Frauen und Minderheiten nach außen hin zum Ausdruck bringt. Wir sind bestrebt, unseren Teammitgliedern unabhängig von ihrem Karrierestand immer wieder neue Möglichkeiten zu bieten.
Die Logistikbranche ist im Wandel begriffen, und Frauen spielen bei der Gestaltung ihrer Zukunft eine entscheidende Rolle. Weibliche Führungskräfte durchbrechen Barrieren und zeigen den Wert unterschiedlicher Perspektiven in einer Branche, die Flexibilität und Innovation erfordert. Ihr Einfluss ist für den anhaltenden Erfolg des Logistiksektors von entscheidender Bedeutung. Vielfalt und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern sind nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit für die Logistikbranche, um in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt erfolgreich zu sein.