Wir haben bereits darüber gesprochen, wie die Automatisierung die Lieferkette erneuert. In dieser Woche wollen wir uns darauf konzentrieren, wie sich die technologischen Veränderungen in der Lieferkettenbranche auf das Personalwesen auswirken werden.
Automatisierung und Robotik können zwar viele Prozesse beschleunigen, aber es gibt auch einige Fähigkeiten, die Roboter und Automatisierung einfach nicht haben. Aus diesem Grund werden Menschen mit speziellen Fähigkeiten benötigt, wenn sich die Technologie in der Lieferkette weiter entwickelt.
Wir hielten es für sinnvoll, einen Blick auf einige der Qualifikationen zu werfen, die im Zuge der zunehmenden Automatisierung und Robotik in unserer Branche erforderlich sein werden.
Problemlösung und kritisches Denken
Problemlösungsfähigkeit und kritisches Denken sind zwei Dinge, die Roboter derzeit nicht nachahmen können. Die Fähigkeit, Zusammenhänge zwischen zwei Konzepten zu erkennen und ein potenzielles Problem vorherzusehen, bevor es auftritt, ist etwas, das derzeit außerhalb der Reichweite von KI liegt. Nur der menschliche Verstand ist in der Lage, kreative Lösungen und Umgehungsmöglichkeiten für potenzielle Probleme zu entwickeln.
Auch Menschen können auf der Grundlage von Daten Interpretationen und Vorhersagen treffen. Roboter sind zwar hervorragend in der Lage, Daten zu erfassen, doch fehlt ihnen die Fähigkeit, diese komplexen Daten in verwertbare Informationen umzuwandeln.
Personalverwaltung und -koordinierung
Roboter haben viele Einsatzmöglichkeiten, aber sie können keine Arbeitnehmer verwalten. Sie sind zwar großartig bei der Datenerfassung und bei komplexen mathematischen Algorithmen, aber es gibt eine Reihe von Einschränkungen, wenn es um die Verwaltung von Menschen und die Koordinierung von Personalaktivitäten geht.
Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sind für die Schaffung einer guten Arbeitskultur, einen effektiven Arbeitsablauf und die Maximierung des Outputs unerlässlich. Da die Technologie immer mehr Einzug in die Lieferkette hält, werden Management und Führungskräfte mit diesen Fähigkeiten sehr gefragt sein.
Verhandlung und kognitive Flexibilität
Es wird immer einen Bedarf an Teammitgliedern geben, die über die Fähigkeit verfügen, effektiv zu verhandeln und sich auf verschiedene Szenarien einzustellen. Die Fähigkeit, zu verhandeln und Win-Win-Situationen für alle Beteiligten zu schaffen, ist eine Fähigkeit, die für Unternehmen überlebenswichtig ist. Außerdem müssen diese Personen in der Lage sein, zwischen verschiedenen Persönlichkeiten und Kommunikationsstilen zu wechseln, um den Nutzen der Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu vermitteln.
Wir lieben all die Dinge, die die digitale Landschaft für die Lieferkette mit sich bringt, aber wir lieben auch die menschlichen Beziehungen, die wir mit unseren Teammitgliedern und unseren Kunden knüpfen. Kontaktieren Sie uns noch heute. Wir würden gerne mit Ihnen über Ihre Anforderungen an die Lieferkette und die Auftragsabwicklung sprechen.