Hace poco, celebramos el duodécimo aniversario de TOC Logisticsy cuando lo hicimos, echamos un vistazo a lo lejos que hemos llegado en la última década. Estamos muy orgullosos de ese progreso porque sabemos que fue impulsado por los increíbles miembros del equipo que lo hicieron posible.
Cuando planificamos nuestros eventos para cada año nuevo, nos proponemos dedicar tiempo a a todas y cada una de las personas del equipo de TOC Logistics. He aquí algunas de las formas, tanto planificadas como espontáneas, en que invertimos en nuestro equipo.
Promover la formación continua
El sector de la logística es complejo y las políticas cambian en un abrir y cerrar de ojos. A pesar de ello, es una carrera abierta y atractiva para las personas que no tienen títulos universitarios. Tenemos varios miembros del equipo con éxito que nunca han cursado estudios universitarios.
Sin embargo, si uno de los miembros de nuestro equipo quiere obtener un título, le apoyamos en todo momento. Ofrecemos ayudas para la matrícula e incluso animamos activamente a nuestro equipo a que se dedique a áreas de interés personal. Para aquellos que ya tienen una licenciatura, también fomentamos la educación continua a través de certificaciones de la industria, programas de postgrado y más.
Beneficios significativos
Creemos que es importante no sólo elevar a nuestros empleados, sino también apoyar a sus familias. Tenemos una cultura orientada a la familia (hasta el punto de que las Girl Scouts de los miembros del equipo pueden aparecer ocasionalmente para tomar pedidos de galletas), pero sabemos que a veces son los detalles los que marcan la diferencia.
Para ayudar, ofrecemos seguro médico, dental, 401(k), participación en los beneficios, tiempo libre pagado en general y mucho más. Aun así, queremos asegurarnos de que los miembros de nuestro equipo reciben un trato adecuado, y por eso nuestro coste familiar del seguro médico es inferior al 70% de nuestros homólogos del sector. Incluso para los empleados solteros sin hijos, el seguro médico es más barato que el 50% de nuestros homólogos. Queremos que nuestro equipo sea feliz, esté sano y tenga ganas de presentarse cada día.
...Y, las cosas divertidas también
Es fácil perderse en la maleza corporativa cuando se trata de retribuir a un equipo. Sin embargo, eso nunca ha sido un problema en TOC Logistics. Siempre hemos sido el tipo de lugar en el que se planifican eventos como nuestra salida en kayak del equipo, las fiestas navideñas, las comidas al aire libre, las fiestas de disfraces y mucho más... y cada uno de estos eventos viene acompañado de una buena cantidad de historias maravillosas y fotos aún más divertidas.
Aparte de los eventos planificados, nuestro equipo directivo también disfruta sorprendiendo a los empleados con regalos, almuerzos de equipo y mucho más. Todos los años (si COVID lo permite, por supuesto), al menos un miembro de nuestro equipo de liderazgo y algunos de nuestros otros miembros del equipo se encargarán de visitar cada una de nuestras ubicaciones. Cuando lleguen, será el momento de celebrar el equipo mediante cenas y horas felices. También organizaremos un sorteo para los miembros del equipo de esa oficina, que incluirá artículos como aparatos electrónicos, utensilios de cocina, artículos para el hogar y otros artículos útiles que la mayoría de la gente duda en comprar para sí misma.
Todo esto se ve salpicado por nuestra cultura divertida y optimista. Cuando alguien necesita ayuda, nunca tiene miedo de pedirla. Somos un lugar de trabajo colaborativo y alentador, y tenemos que agradecer a cada uno de los miembros del equipo por fomentar una cultura tan edificante.
Siempre queremos que nuestro equipo sepa lo mucho que le apreciamos. Por eso nos gusta retribuirles, ya sea a través de las prestaciones sanitarias, de una mayor formación o simplemente de algo divertido. Si eso suena como una cultura de trabajo de la que te gustaría formar parte, nos encantaría saber de ti. Consulte nuestra página de empleos para saber más y ver nuestras vacantes disponibles. Estamos deseando conocerte.